非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

admin2015-04-14 28

问题非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

选项 A、无需
B、应当按照约定
C、应当酌情
D、应当按照提供正常劳动

答案D

解析非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者的工资。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SMov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司4月初员工人数是135人，4月末员工人数是143人，5月份员工平均人数是140人，6月份员工平均人数是146人。(1)请问该公司4月份员工平均人数是多少?(2)请问该季度公司的员工平均人数是多少?
某公司某年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该公司与她们签订了劳动合同，期限
简述员工绩效考评的类别。
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
()不属于人力资本投资支出的形式。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
()的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让

随机试题

以下哪种属于稳定性骨折
伴有冠心病的高血压患者宜用
心绞痛发作时首要处理是
甲公司与乙公司签订加工承揽合同，甲公司提供材料和图纸，乙公司为甲公司加工设备。以下说法正确的是：
评标委员会中技术，经济等方面的专家不得少于成员总数的()。
某新建项目，建设期为3年，在建设期第一年初向银行贷款300万元，第二年初贷款200万元，第三年初贷款400万元，投产后每年还款额为300万元，年利率为10％，用复利法计算利息。根据以上资料，回答下列问题：还款期第三年内的还款利息为()
高语境交流是指说话者的言语或行为意义来源于或内在化于说话者当时所处的语境，他所表达的东西往往比他所说的东西要多，许多意思都包括在语境之中，不需要每一点都明白无误地讲出来。低语境交流和高语境交流相反，即需要表达的主要讯息都通过外在的语言方式进行传达。根据上述
中国的电视人，必须正视这样一个事实：无论手机、网络还是其他移动终端，真正对电视形成挑战的，不是这些实体的机构和渠道，而是在这些媒体环境浸泡之下慢慢嬗变的受众。这些受众，他们也许是电视观众，也许是网民，也许是“手拍暴民”，电视内容从传递到他们身上的那一刻开始
毛泽东思想的精髓是
直线y=x将椭圆x2+3y2=6y分为两块，设小块面积为A，大块面积为B，求的值．

最新回复(0)

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某公司4月初员工人数是135人，4月末员工人数是143人，5月份员工平均人数是140人，6月份员工平均人数是146人。(1)请问该公司4月份员工平均人数是多少?(2)请问该季度公司的员工平均人数是多少?

简述员工绩效考评的类别。

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

()不属于人力资本投资支出的形式。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

()的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一

以下哪种属于稳定性骨折

伴有冠心病的高血压患者宜用

心绞痛发作时首要处理是

甲公司与乙公司签订加工承揽合同，甲公司提供材料和图纸，乙公司为甲公司加工设备。以下说法正确的是：

评标委员会中技术，经济等方面的专家不得少于成员总数的()。

毛泽东思想的精髓是

直线y=x将椭圆x2+3y2=6y分为两块，设小块面积为A，大块面积为B，求的值．