你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘,你的一个亲戚很想应聘你们单位,他让你帮忙,希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?

admin2017-01-13  14

问题 你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘,你的一个亲戚很想应聘你们单位,他让你帮忙,希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?

选项

答案招聘的主要目的在于人尽其才,找到符合岗位要求的应聘者。因此,作为主管,面对亲戚要求安排岗位这件事,我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说,我会这样去做: 首先,对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解,询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后,我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。 其次,如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求,我会遵从“举贤不避亲”的原则,积极推荐其加入我们单位。并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管.听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后,在面试前,我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚,希望他积极准备。在面试环节,我会按照面试正常程序,对亲戚进行面试,避免因个人因素影响面试的公平性问题,之后根据亲戚的表现来决定其去留。 最后,如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求,我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因,这既是对单位负责,也是对其自身长远发展负责,希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析,告知他今后应该努力、改进的方面。当然,我也会结合亲戚的自身条件,为他推荐一些适合他从事的工作,从而尽快帮助他解决就业问题。

解析
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