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  3. 简述延长工作时间的限制规则。

简述延长工作时间的限制规则。

admin2022-12-27  47
问题 简述延长工作时间的限制规则。
选项
答案对于延长工作时间，我国立法的限制性规定包括以下方面： (1)延长工时的人员范围限制。劳动法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。 (2)延长工时的条件。依《劳动法》第41条规定，延长工时应当以“生产经营需要”为条件。 (3)延长工时的程序。依《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商。用人单位应当事先就加班加点的理由、工作量计算和所需职工人数，向工会说明，并征得工会同意。 (4)延长工时的长度。由于生产经营需要而延长工时的，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每周不得超过36小时。 (5)延长工时的补偿。它兼有职工利益补偿和限制延长工时双重功能。对此，我国现行立法规定有补休和支付加班加点工资两种形式。 具体补偿方式及标准是： ①标准工作目之外延长工作时间。支付不低于正常工时工资的150％。 ②周休日加班不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200％。 ③法定节假日加班的。支付不低于正常工时工资的300％。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后的加班加点，分别按照不低于本人法定工时计件单价的150％、200％、300％支付加班加点工资。这里，作为计算加班加点工资基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21，75天)所得的工资额；小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。
解析
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