首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况的市场预测方法是( )。
反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况的市场预测方法是( )。
admin
2017-11-30
65
问题
反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况的市场预测方法是( )。
选项
A、上期销售量法
B、算数平均数法
C、一次移动平均数法
D、二次移动平均数法
答案
A
解析
反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况的市场预测方法是上期销售法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SgSM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是()。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息。(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理
2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
战略性人力资源管理中()这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
商流的功能主要表现为()。
随机试题
求过点(1，0，-2)且垂直于直线的平面方程。
有关经皮给药制剂的表述，不正确的是()。
浅Ⅱ度烧伤的特点，不包括
某车间变电所设置一台10／0．4kV、630kV.A变压器，其空载有功损耗1．2kW，满载有功损耗6．2kW，车间负荷数据如下表：采用利用系数法计算时，起重机的设备功率为哪项?()
下列关于资产收购企业所得税一般性税务处理的说法中，正确的有()。(2011年)
下列有关编制中期财务报告的表述中，符合会计准则规定的是()。
Youareaskedtowriteinnolessthan150wordsaboutthetopicofShouldGraduatingStudentsBreakTheirJobContract?Yousho
某研究发现，近40％的少年犯来自单亲家庭，请问该研究使用的是什么研究方法？()
资本积累是资本主义扩大再生产的源泉。资本积累的源泉是剩余价值，资本积累规模的大小取决于
矛盾的两种基本属性是()
最新回复
(
0
)
