有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

admin2017-12-13 28

问题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案A

解析学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

直接民权

关于单核-巨噬细胞系统组成正确的是

下列各项中，属于长期资产的有()。

以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿的，可以由县级以上财政部门视情节轻重对直接负责的主管人员处以()的罚款。

组织文化结构中，(　　)是组织文化的核心和灵魂。

教学方式、学习方式转变的基本精神是()。

23，24，22，25，21，26，（），（）

有以下程序floatfun(intx，inty){return(x+y);}main(){inta=2，b=5，c=8；printf("%3.0f\n"，fun((int)fun(a+c,

Anyworkperformedbythebody,nomatterhowsmalltheamount,______energy,whetheroneisatworkorasleep.

A、Thereisavisitoratthedoor.B、ThewomaniscallingJack.C、Thedoorisopen.D、Thetelephoneisringing.AM:Someoneiskn

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。

直接民权

关于单核-巨噬细胞系统组成正确的是

下列各项中，属于长期资产的有()。

以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿的，可以由县级以上财政部门视情节轻重对直接负责的主管人员处以()的罚款。

组织文化结构中，( )是组织文化的核心和灵魂。

教学方式、学习方式转变的基本精神是()。

23，24，22，25，21，26，（），（）

有以下程序floatfun(intx，inty){return(x+y);}main(){inta=2，b=5，c=8；printf("%3.0f\n"，fun((int)fun(a+c,

Anyworkperformedbythebody,nomatterhowsmalltheamount,______energy,whetheroneisatworkorasleep.

A、Thereisavisitoratthedoor.B、ThewomaniscallingJack.C、Thedoorisopen.D、Thetelephoneisringing.AM:Someoneiskn

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

组织文化结构中，(　　)是组织文化的核心和灵魂。