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  3. 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

admin2018-09-25  47
问题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(  )。
选项 A、直接向人民法院提起诉讼
B、向调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、与王某协商解决
答案B，C，D
解析 劳动争议的解决途径包括协商和解、调解、仲裁、诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
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