某工作中你和老同事一块,你觉得他得处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?

admin2014-04-13  7

问题 某工作中你和老同事一块,你觉得他得处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?

选项

答案工作中出现意见分歧是正常的,但是做好工作是大家的共同目标,我们要秉着求同存异的原则去解决这一问题。对于这个问题,我会这样做: 首先,明确自己的定位。我是一名新人,在工作中最重要的是用心观察、揣摩,积极地跟老同事请教,尽快掌握岗位技能,适应工作需要。对于工作,老同事比我更了解工作,更有经验,我应该虚心地多向老同事学习,多听老同事的意见。 其次,我要反思老同事的处理方法,并向其请教。看他这样做是否另有原因,是否是因为我对工作了解不够全面深入才会产生误解,如果发现是这样,我会为自己的莽撞向老同事表示歉意,表示自己今后会更谦虚、更谨慎,更好地配合其工作。 如果确信老同事的方法确实不对,那么我第一次指出的时候他之所以不接受,很可能是我沟通还不够深入,没有能够拿出让他信服的论据以及更合理的方法。我会在首次沟通的基础上,再次坦诚而委婉地跟其进行沟通,有理有据地指出他的不当之处,并给出合理化建议。相信老同事会以工作为重,这次一定会接受我的建议,一同把工作做好。 在今后的工作中,我仍然要摆正心态,积极向老同事学习请教,做好工作的同时,和其搞好关系,以利于今后工作的开展。

解析 这是一个人际关系类的问题,当然题目会涉及到情绪控制的问题。所以,考生不仅要具有人际交往的意识与技巧等,还要有自己情绪、态度、反思的表述。
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