企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

admin2012-07-29 43

问题企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

选项 A、体现员工差别
B、构建相应的支持系统
C、体现人格差别
D、合理地确定薪资水平
E、体现岗位差别

答案B,D,E

解析设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能；②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境)；④建立劳动力市场的决定机制；⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系；⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TWov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

公司要求张经理事先提交一份商务风险评价报告，张经理应主要集中在()进行商务风险评估。

调查人员在使用间接资料时，遵循的原则有()。

制造商和中间商结成合作伙伴，风险共当、利益共享等是间接激励中的()方法。

为使广大消费者可以随时随地购买到饮料，饮料公司通常采用的分销策略是()。

()是指在尚未确定成交，对方仍持有疑问时销售人员就假定顾客已接受销售建议而直接要求其购买的一种策略。

赞助主要用于建设教育设施、研究基金、奖学金、奖教金及其他教育奖励，这是赞助活动中的()方式。

()是指根据销售人员所在地域的大小与顾客的购买能力来分配目标销售额。

在市场调查活动中常常用到间接调研法，这种方法获取信息的速度快、费用省，并能举一反三，但缺点在于()。

对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理，处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。

诊断Ewing肉瘤时应鉴别的疾病是

A．阴茎B．尿道C．睾丸D．精索E．阴囊

甲厂经乙厂许可，在某省独占使用乙厂的注册商标。后发现当地的丙厂也使用了该商标。经查，丙厂是经过外省对同一商标享有独占使用权的丁厂的违法许可而使用该商标的。甲厂的下列请求哪一个不能成立?()

根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有()。

下列关于会计师事务所的人力资源政策的说法中，不正确的是()。

动机中最活跃的心理成分是_______。

A、 B、 C、 D、 C

设有关键码序列(16，9，4，25，15，2，13，18，17，5，8，24)，要按关键码值递增的次序排序，采用直接选择排序法，一趟扫描后的结果为

因特网上某主机的IP地址为128.200.68.101，子网屏蔽码为255.255.255.240，该连接的主机号为()。

TheSupremeCourt’sdecisionsonphysician-assistedsuicidecarryimportantimplicationsforhowmedicineseekstorelievedying