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  3. 组织文化有哪些类型?

组织文化有哪些类型?

admin2022-07-22  5
问题 组织文化有哪些类型?
选项
答案根据不同的标准，组织文化可分为不同类型： (1)按组织文化的内在特征分： ①学院型组织文化，侧重于新手大学生的招聘和专业培训，将其安排在特定领域的专业化岗位，重视组织成员的职业生涯规划和专业能力塑造。 ②俱乐部型组织文化，强调组织成员的忠诚度和责任感，致力于将其培养成通用型人才。资历是该种类型组织文化的重要因素，包括经验、阅历、年龄等。 ③棒球队型组织文化，侧重于改革创新的氛围，强调以薪酬为标准的奖酬制度，聘用具有一定才能的组织成员，并给予其丰富的奖励和较大的工作自由度。 ④堡垒型组织文化，着眼于组织生存，具有一定的流动性和挑战性，但在一定程度上缺乏工作安全保障。 (2)按组织文化对员工的影响力分： ①强力型组织文化。为提高组织绩效，其搭建必要的组织结构和规章制度，降低了对官僚体系的依赖。该类组织文化侧重于共同的价值观念，引导组织成员与组织目标相一致，鼓励工作的责任心和贡献度，提高组织成员的工作积极性。 ②策略合理型组织文化，基于组织内外部环境，强调组织的共同文化应该符合环境变化的要求。适用并服务于组织的组织文化才是良好、有效率的。组织文化要根据具体条件产生变化，并不存在放之四海而皆准的组织文化。 ③灵活适应型组织文化，侧重于组织和组织成员相互依赖、相互支持，朝着组织目标解决组织问题。该组织文化注重培养组织成员对组织的信任和依赖、高度的工作热情和组织奉献，并表现出高度的市场适应性。 (3)按组织文化的范围分： ①主文化。主文化体现了被组织成员所共同认可的核心价值观，通常是组织宏观或整体层面的独特文化。 ②亚文化。亚文化是主文化的补充或相悖的一小部分，在某些情况下可替代主文化对组织的作用。亚文化一般是存在于组织小群体中的独特文化。 (4)按权力集中度分： ①权力型组织文化，又称独裁文化，强调个人或小部分的人来领导组织，并不重视正式的组织结构和规章制度，并不能适应组织规模不断扩大的需要。 ②作用型组织文化，侧重于健全的规章制度，是具有一定官僚性质的角色型组织文化。 该组织文化具有严格的等级制度，坚持分工和专职专责等原则，沟通交流需要逐级汇报，有助于提高组织成员的忠诚度，降低离职率，是一种相对稳定、安全的文化形式。 ③使命型组织文化，又称任务文化，侧重于设置组织目标，强调组织成员间平等的地位，只需要服务工作任务，而非领导者。该组织文化关注公平竞争机制，但很容易产生为争夺资源所造成的恶性竞争。 ④个性型组织文化，融合以人为本和组织成员平等的观点，尊重个人意愿，鼓励组织成员进行创新，基于自身兴趣选择工作岗位，提高了组织成员的工作积极性。 (5)按文化、战略与环境的配置分： ①适应型组织文化，强调灵活、适应内外部环境的企业家精神型组织文化。该组织文化具有强反应能力，能够找寻、解释环境信息并有效将其转化为创造性的组织行为，鼓励组织成员参与组织变革和创新活动。 ②愿景型组织文化，通过建立组织成员所共同努力的愿景，以实现组织目标。该组织文化适用于具有特定目标群体且短期内不改变发展方向的组织。 ③小团体型组织文化，强调组织成员的参与和共享，能够对外部环境变化进行快速的反应，依赖组织成员的组织行为。 ④官僚制型组织文化。它具有一致性、内向性、程序化等特征，强调遵循传统和组织规章制度的文化形式，适用于环境相对稳定的组织。
解析
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