首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
admin
2009-11-26
35
问题
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
选项
答案
面试的基本程序包括: (1)面试前的准备阶段 本阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。 (2)面试开始阶段 面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观的了解应聘者。 (3)正式面试阶段 采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点,先易后难逐一提出,尽量营造和谐自然的环境。 (4)结束面试阶段 在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正之处。不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排第二次面试。同时,要整理好面试记录表。 (5)面试评价阶段 面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U0sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
咨询师将求助者谈话的实质性内容,用自己的话表达出来,在咨询活动中称之为()。
个人希望影响和控制他人的心理倾向,称为()。
“差之毫厘,谬之千里”,这一箴言所蕴涵的职业道德规范是()。
个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向是()。
健康心理学的工作领域包括()。
不同理论流派的指导方法是()。
咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中,推断出该求助者的行为是一种“感性反应”,即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。
请结合下列事例和所学职业道德知识,回答问题:1967年,王安公司上市,股价暴涨,资产达到6000万美元。1975年,“王安”成功开发“WPS”文字处理系统,大受市场青睐,三年后,“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年,“王安”资产达20亿美元,与
在正式的谈判之前,()应主动通知对方洽谈举行的时间、地点、具体安排以及有关注意事项,让对方心中有数,以便为洽谈进行相应的准备。
随机试题
男,30岁,右上胸被刺伤急诊人院,输血400ml,观察4小时,血压由90/60mmHg降至75/45mmI-Ig,血细胞比容30%,脉搏130次/分,右胸后下呼吸音消失,最可能的诊断是
以下哪项不符合中毒型菌痢的临床表现
宗族是指()。
设备质量监理的目标是提高设备项目的( )、社会效益和环境效益,使设备质量达到预期的质量水准。
企业提取的法定盈余公积不得用于()。
“会当凌绝顶,一览众山小”是泰山上天街的真实写照。()
某强迫症患者出门时怀疑煤气是否关紧、门和抽屉是否锁好等,虽然检查了一遍、两遍、三遍……,但还是不放心,该患者患的强迫思维的表现形式属于_____________。
进入屏蔽机房的各种线缆均需要进行(16),以保证机房内的信号不因线缆的进出而造成泄漏。
事务规范包括以下几方面事务描述信息______。①事务名称②事务描述③事务用户④事务所访问的数据项⑤事务过程A)①②④⑤B)①②③⑤C)①②③④⑤D)①②③④
下列叙述中正确的是()。
最新回复
(
0
)