简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

admin2020-04-17 39

问题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

选项

答案(1)改变投入。 (2)改变产出。 (3)认知扭曲。 (4)离开。 (5)作用于他人。 (6)改变比较对象

解析

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人力资源管理（一）

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