以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

admin2009-11-26 42

问题以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

选项 A、大材小用
B、小材小用
C、各尽所能
D、人尽其才
E、动态适应

答案B,C,D

解析能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

可以作为构想效度证据的包括()。

按照不同的分类标准，心理咨询师的角色包括()。(2010年11月真题)

寻找引发心理行为问题的生物学原因时，应该考虑的因素包括()。

根据许又新的方法，评定神经症的主要依据包括()。

信度系数在解释个人分数意义时的作用包括（）

常见的测验试题排列方式有()。

简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。

说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

重组DNA技术中，不常用到的酶是

1岁女孩，急起高热，流涎，厌食。查体：可见咽部充血，咽腭弓、悬雍垂、软腭等处可见2～4mm大小的疱疹，心肺(一)，最可能的诊断是

在资产转换理论的影响下，商业银行的资产范围显著扩大，银行效益得到提高，但是也带来了一些问题，诸如()

中国名牌产品是指实物质量达到国际同类产品先进水平、()、具有较强市场竞争力的产品。

选题计划结构优化的目标不包括()。

(　　)是国务院直属机构。

下列属于C++Test具有的特性是______。

通过调查了解现行系统的状况和用户对新系统的需求，从而确定新系统的功能。以上描述了结构化方法中哪个阶段的任务

由“Fori=1To16Step3”决定的循环结构被执行

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

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可以作为构想效度证据的包括()。

按照不同的分类标准，心理咨询师的角色包括()。(2010年11月真题)

寻找引发心理行为问题的生物学原因时，应该考虑的因素包括()。

根据许又新的方法，评定神经症的主要依据包括()。

信度系数在解释个人分数意义时的作用包括（）

常见的测验试题排列方式有()。

简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。

说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

重组DNA技术中，不常用到的酶是

1岁女孩，急起高热，流涎，厌食。查体：可见咽部充血，咽腭弓、悬雍垂、软腭等处可见2～4mm大小的疱疹，心肺(一)，最可能的诊断是

在资产转换理论的影响下，商业银行的资产范围显著扩大，银行效益得到提高，但是也带来了一些问题，诸如()

中国名牌产品是指实物质量达到国际同类产品先进水平、()、具有较强市场竞争力的产品。

选题计划结构优化的目标不包括()。

( )是国务院直属机构。

下列属于C++Test具有的特性是______。

通过调查了解现行系统的状况和用户对新系统的需求，从而确定新系统的功能。以上描述了结构化方法中哪个阶段的任务

由“Fori=1To16Step3”决定的循环结构被执行

(　　)是国务院直属机构。