首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
admin
2022-02-25
34
问题
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
选项
A、部门结构
B、层次结构
C、职能结构
D、职权结构
答案
D
解析
组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有:职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。其中,各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定上升到了()。
在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司采用德
在劳动争议中,如果一方当事人是国家机关,那么另一方必然是()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。麦克里兰提出的三重需要理论认为,选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么
随机试题
_______是个体及时地或者在特定环境下对榜样的复制行为,而反模仿是把榜样的行为当作教训。
除下列哪项原因外,均可造成患者初戴全口义齿感觉恶心
肺炎患者出现高热,其饮食原则不包括
我国合同法中,在要约和承诺有关制度上大量吸收了联合国《国际货物买卖合同公约》,这一现象在法理学术语上最恰当的称呼为下列哪一选项?()
采用激光断面仪检测衬砌厚度,衬砌背后应不存在空洞或离缝。()
根据民事法律制度的规定,下列各项中,可导致诉讼时效中断的情形有()。
唐朝中央司法审判机关是()。
结构化分析与设计(SA/SD)是一种应用广泛的系统开发方法,其中的结构化分析用于进行系统的(65),它在实施时强调的是分析对象的(66)。
INVOICEB.N.C.Distribution
AresearchpresentedtotheAAASmeetinginSanDiegosuggeststhatmuchoftheworldpreferstotakeasiesta(午睡).Ithasalrea
最新回复
(
0
)