课程内容存在的前提是( )。

admin2017-09-13 29

问题课程内容存在的前提是( )。

选项 A、课程内容制作
B、课程内容安排
C、课程内容选择
D、课程内容试验

答案C

解析课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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课程内容存在的前提是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

人的发展特征包括()。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

入职培训制度体现的是()原则。

企业岗位薪酬体系以()为基础。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

何谓无复流现象?其发生机制是什么?

当归四逆汤的功用是

阶级社会发展的根本动力是()。

病原体侵袭人体后，不出现或仅出现不明显的临床表现，但通过免疫学检查可发现对入侵病原体产生了特异性免疫反应。应称为

管理信息系统的决策模型多用于解决(　　　)的管理决策问题。

在《出入境检验检疫机构的进出境商品目录》中，“成套设备”对应的“检验检疫类别”为(　　)。

将工资、利息等的各种名义收入与物价指数相联系称为收入(　　)。

简述宪法与政治文明的关系。

课程内容存在的前提是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

人的发展特征包括()。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

入职培训制度体现的是()原则。

企业岗位薪酬体系以()为基础。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

何谓无复流现象?其发生机制是什么?

当归四逆汤的功用是

阶级社会发展的根本动力是()。

病原体侵袭人体后，不出现或仅出现不明显的临床表现，但通过免疫学检查可发现对入侵病原体产生了特异性免疫反应。应称为

管理信息系统的决策模型多用于解决( )的管理决策问题。

在《出入境检验检疫机构的进出境商品目录》中，“成套设备”对应的“检验检疫类别”为( )。

将工资、利息等的各种名义收入与物价指数相联系称为收入( )。

简述宪法与政治文明的关系。

管理信息系统的决策模型多用于解决(　　　)的管理决策问题。

在《出入境检验检疫机构的进出境商品目录》中，“成套设备”对应的“检验检疫类别”为(　　)。

将工资、利息等的各种名义收入与物价指数相联系称为收入(　　)。