请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

admin2010-01-08 37

问题请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

选项

答案企业工资奖金调整方案的设计方法如下： (1) 根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级； (2) 按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金； (3) 如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (4) 如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案； (5) 整理测算中出现的问题，供上级参考，以便调整方案进行完善。

解析

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企业人力资源管理师三级专业技能

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比内-西蒙量表的智力等级为优秀，其智商范围是()。

常用的印象管理策略包括()。

社会支持量表的统计指标主要包括()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()。

保持曲线来源于()的工作。

关于心理咨询师在咨询过程的行为，错误的说法是()。

对求助者心理问题严重程度的评估应该（）。

在归因过程中，属于稳定性的内部原因包括()。

Alport综合征肾脏组织特征性的病理改变是

噎膈在治疗用药过程中，应强调

婴儿腹泻的饮食治疗包括（）

下列情况投标文件有效的是()。

下列建筑场地中，划分为抗震危险地段的是：

2002年3月王某的境外收入应在我国合计补缴的个人所得税为(　　)元。2002年5月23日，王某取出存款本息时，工商银行应代扣代缴的个人所得税为(　　)元。

20世纪70年代，中国开始实行对外开放，并逐步作为一项基本国策。这主要取决于()

下面可提供安全电子邮件服务的是_______。

下列叙述中正确的是()

Lastnight,itwasstilllightoutwhenIreturnedhomefromwork.Mynewneighborandhissonwereintheir【C1】______place,out

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根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()。

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在归因过程中，属于稳定性的内部原因包括()。

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下列情况投标文件有效的是()。

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2002年3月王某的境外收入应在我国合计补缴的个人所得税为( )元。2002年5月23日，王某取出存款本息时，工商银行应代扣代缴的个人所得税为( )元。

20世纪70年代，中国开始实行对外开放，并逐步作为一项基本国策。这主要取决于()

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下列叙述中正确的是()

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2002年3月王某的境外收入应在我国合计补缴的个人所得税为(　　)元。2002年5月23日，王某取出存款本息时，工商银行应代扣代缴的个人所得税为(　　)元。