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  3. 2×20年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2×20年实现净利润的5％提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公

2×20年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2×20年实现净利润的5％提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公

admin2022-03-11  34
问题 2×20年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：
    (1)1月1日，甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将2×20年实现净利润的5％提成作为奖金，奖励给高管人员，但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定：员工必须在公司服务两年，如果提前离开将拿不到上述奖金。
    (2)甲公司自2×20年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个日历年度，超过一个年度未使用的带薪休假权利作废，员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付，员工带薪年休假是以后进先出为基础。2×20年12月31日，甲公司1000名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天，根据同行业公司的经验，甲公司预计2×21年度有950名员工每人将平均享受7天的带薪年休假，其余50名员工每人将平均享受10天的带薪年休假，假定这50名员工全部为甲公司的管理人员，这些员工的日平均工资为800元／人。
    (3)为奖励该公司的10名高管人员，甲公司于7月1日购入10套全新的公寓，拟按实际买价的50％作价出售给上述高管人员，同时协议约定，上述高管自购入该公寓之日起，必须在甲公司连续工作满15年；在此之前离职的，应当补付甲公司为其承担的公寓价款(即实际买价的50％)。甲公司购入的上述公寓的价格为每套150万元。假设至9月30日，该10名高管人员均已分别购买了上述公寓。
    其他资料：甲公司2×20年当期实现净利润5000万元。2×20年年初甲公司选择两年期的人民币国债利率5％作为折现率，2×20年年末，相关国债利率降低至3％。不考虑其他因素。
    要求：
    逐项说明甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项所应做的会计处理，并编制相关的会计分录。
选项
答案事项(1)，甲公司应根据其年初折现率计算当期服务成本并计入当期管理费用，年末，采用新的折现率重新计算设定受益义务的现值，并与当期服务成本比较，将形成的精算利得或损失计入当期损益。 甲公司2×21年年末应向高管人员支付的价款=5000×5％=250(万元)；2×20年当期服务成本=250／2／(1+5％)=119．05(万元)。2×20年年末设定受益计划义务的现值=250／2／(1+3％)=121．36(万元)，形成精算损失=121．36-119．05=2．31(万元)。 相关会计分录为： 借：管理费用——当期服务成本 119．05 ——精算损失 2．31 贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 121．36 事项(2)，甲公司应根据本年剩余假期中预计下年将使用的部分，预计累积带薪缺勤的金额，并在2×20年末将其确认为应付职工薪酬。 在2×20年末应确认的累积带薪缺勤金额=50×3×800／10000=12(万元)。 借：管理费用 12 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 事项(3)，甲公司应将其外购的公寓作为固定资产核算，在实际销售给职工时，按照收取的价款与公寓的购买价款之间的差额确认为长期待摊费用，并在职工服务期内分摊计入当期损益。 借：固定资产 (10×150)1500 贷：银行存款 1500 借：银行存款 (150×10／2)750 长期待摊费用 750 贷：固定资产 1500 甲公司2×20年应分摊的金额=750／15／12×3=12．5(万元)。 借：管理费用 12．5 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 12．5 借：应付职工薪酬——非货币性福利 12．5 贷：长期待摊费用 12．5
解析
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