首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业组织绩效开发的目的是( )。
企业组织绩效开发的目的是( )。
admin
2017-02-23
35
问题
企业组织绩效开发的目的是( )。
选项
A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质
答案
C
解析
在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VYov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理定价策略包括()。
决策树的构成要素包括()。
()，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
随机试题
甲公司与乙公司签订合同，约定由乙公司为甲公司制造、安装一套预氧化炉，并负责预氧化炉的调试，甲公司支付加工费100万元，其中设备交付后支付80万元，安装调试合格后付清剩余加工费。乙公司如期交付了设备，甲公司支付了80万元加工费。但乙公司一直未派员调试，甲公司
在知识产权纠纷案件中，下列关于行为保全法律适用表述正确的是：()
某铁矿为采选联合企业，开采方式为地下开采、竖井开拓、无底柱分段崩落法回采，开采规模为年产原矿330×104t，服务年限为30年，最终产品为铁精粉。矿山附属有日处理10000t原矿的选矿厂和终期库容4500×104m3、坝高196m的尾矿库。该矿于200
在价值评估方面的用途有( )。
案例：江老师为“VB赋值语句与顺序结构”一课确立的教学目标：(1)领会赋值的含义；(2)说出顺序结构程序的执行规则；(3)读懂顺序结构程序，并给出正确的程序运行结果。课前，江老师在准备教学素材时设计了如图10所示的程序，为了能够对后续的教学
()是汇集某一领域的基础知识、基本资料或数据，供读者随时翻检查阅的事实便览性工具书，具有较强的专业性。
行政决策子系统包括()。
博学鸿儒科
Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrelaxation.Onceyouareinthehabitofrushingthroug
Asociety’seconomic【B1】______anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】______theclothingthatitspeoplewear.I
最新回复
(
0
)
