首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
admin
2020-11-27
25
问题
劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
选项
A、劳动合同
B、抵押金欠条
C、工资欠条
D、医疗费欠条
答案
C
解析
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理(按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vn0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。
小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。小
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是()。
下列有关组织文化结构的表述正确的有()。
小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,
根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
随机试题
论述张炎《解连环》(楚江空晚)一词的主旨和艺术特色。
既可清实热又可退虚热的是
孕妇,30岁。妊娠28周,诊断为妊娠期糖尿病。因饮食控制效果不佳,医生建议应用胰岛素治疗。患者以药物对胎儿有危害为由,拒绝胰岛素治疗。此时,医生最恰当的说法是:
关于人民调解的说法,正确的有()。
私募基金运行期间,发生临时重大事项的,私募基金管理人应当在5个工作日内向中国证券投资基金业协会报告,下列不属于临时重大事项的是()。
个体响应压力后,经过中介系统的处理,迅速表现出的临床症状是()。
清明既是二十四节气之一,又是一个历史悠久的传统节日。清明的前一天称寒食节。两节恰逢阳春三月,春光明媚,桃红柳绿,一派欣欣向荣的气象。寒食节的设立是为了纪念()。
下列关于国民政府时期的中国毕业会考制度的表述错误的是
阅读下面文字,完成文后五题。严重问题星期六下午,到任一个月的甄局长主持召开机关生活会。他说,今天他要搞点“特权”,请大家专门给他提意见,越尖锐越好,捕风捉影、道听途说也
DealingwithDepression(51)Contrarytowhatmanypeoplethinkdepressionisnotanormalpartofgrowingolder.Norisith
最新回复
(
0
)