首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。
admin
2014-01-17
47
问题
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。
选项
A、国家劳动定员标准
B、部门劳动定员标准
C、行业劳动定员标准
D、地方劳动定员标准
E、企业劳动定员标准
答案
A,C,D,E
解析
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vuov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人6人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6.而且不能矫正。为了找工作,小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,与该厂签
某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了秘密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,在推动新一轮竞
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。
随机试题
在Excel2010的“页面设置”对话框中,可以______________。
关于异位妊娠,下列哪项不正确:
乍浦港二期多用途件杂货码头工程,位于浙江省平湖市乍浦镇西南杭州湾北岸。水工工程由栈桥及码头两部分组成。码头长336m,宽35m,设计为一个泊位。结构形式为高桩梁板式结构。桩基为φ1200预应力大管桩,现浇桩帽,现浇横梁,预制安装纵梁、面板,现浇混凝土方桩,
目的港交货合同和CIF合同是两种不同性质的合同。()
下列说法符合消费税规定的有()。(2013年)
下列各项中,属于流动资产的有()。
利率违规行为的表现形式有()。
实现量值溯源的主要技术手段是()。
在当事人没有约定,法律亦无特别规定的情况下,买卖合同中财产所有权的转移时间是()。
设A为3阶实对称矩阵,A的秩为2,且求矩阵A.
最新回复
(
0
)