背景：某办公楼工程，结构施工完后进入装饰装修阶段，由于前期建设单位对部分做法一直未能定论，导致后期装修工期紧张，根据合同规定，无论何种原因导致的工期滞后，最终工程竣工日期不能变化，在此情况下，施工单位紧急调动一批普通油漆工进场施工，并采取师傅带徒弟的方式

admin2015-05-04 24

问题背景：
某办公楼工程，结构施工完后进入装饰装修阶段，由于前期建设单位对部分做法一直未能定论，导致后期装修工期紧张，根据合同规定，无论何种原因导致的工期滞后，最终工程竣工日期不能变化，在此情况下，施工单位紧急调动一批普通油漆工进场施工，并采取师傅带徒弟的方式边培训边施工，最终按原定的计划完成了工作。期间虽然工作时间长，劳动力强度大，大家也没有什么身体上的不适，于是公司将原定用于体检的费用发给了大家，该批人员回到了原地。抢工期间施工单位的办公区比较杂乱，卫生也跟不上，有时在食堂内出现了蟑螂等臭虫，上级单位在工程预验收时，对项目部提出了批评。问题：
指出本案例中，在职业卫生与防护管理方面有哪些不妥之处?分别写出正确做法

选项

答案职业卫生与防护管理方面的不妥之处和正确做法分别如下：不妥一：新调入现场的普通油漆工直接上岗；正确做法：应告知他们所做工作可能带来的危害和后果，并争取防护措施。不妥二：油漆工一边工作一边培训；正确做法：应对劳动者进行岗前和在岗期间关于职业卫生的培训。不妥三：油漆工在施工期间未做过健康检查；正确做法：对他们应在岗前、岗期、离岗时分别做健康检查。不妥四：没有对油漆工采取有效的保护措施；正确做法：应给他们提供符合防护要求的职业病防护用具、用品。不妥五：公司将用于体检的费用发给大家；正确做法：按照相关规定该项费用应专款专用，可以在成本中据实列支，不能随意发放。

解析

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建筑工程管理与实务

二级建造师

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