我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的【】

admin2020-04-17 27

问题我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的【】

选项 A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原N
D、定量方法与定性方法相结合的原理

答案B

解析本题主要考查的知识点是人员素质测评的原理。选项A是指个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象。选项C中测量是采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，评定是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中定量测评是指通过一种数字符号显示人员的素质特征，定性测评就是对人与事的特质进行鉴别和确定。

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人力资源管理（一）

经管类

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我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的【】

人力资源管理（一）

经管类

创建良好物质条件的方法。

行政组织的界线具有_____和_，_______界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。

行政组织结构的功能。

行政组织理论的理论基础和指导思想是()

按地区进行分工,其优点是()。

完整制与分离制的含义。

目标管理的含义。

我们可以从格兰仕集团的成长，海尔集团的经营战略中总结规律，来促进我国企业管理心理学理论与应用的发展。这是采用了哪种研究方法?

杂志这种招募形式的优点有()

下列哪些改变符合二氧化碳潴留对机体的影响

大柴胡汤重用生姜，是由于症见

患者，女性，25岁。前日不慎受风寒，致发热、恶寒、咳嗽、鼻塞流涕、头痛、无汗、肢体酸痛，舌淡红苔薄白，脉浮滑。中医辨证风寒束表，肺气不宣。处方：通宣理肺丸。下列关于通宣理肺丸的注意事项，不正确的是

在对待传统道德的问题上，有人认为中国之所以落后，就是因为传统文化特别是儒家传统文化的失落。这种观点属于（）。

概化理论认为一个研究的测验情境关系是由()构成的。

文中的“活劳动”和“死劳动”各比喻什么：第四自然段中谈到了知识使用价值的第三个和第四个特征：再生性、馈赠性，请指出另外两个特征：①实用性②永久性③交换性④多层次性

第四媒体(西北大学2010年研；复旦大学2005年研)

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人力资源管理（一）

经管类

创建良好物质条件的方法。

行政组织的界线具有___________和___________，___________界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。

行政组织结构的功能。

行政组织理论的理论基础和指导思想是()

按地区进行分工,其优点是()。

完整制与分离制的含义。

目标管理的含义。

我们可以从格兰仕集团的成长，海尔集团的经营战略中总结规律，来促进我国企业管理心理学理论与应用的发展。这是采用了哪种研究方法?

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大柴胡汤重用生姜，是由于症见

患者，女性，25岁。前日不慎受风寒，致发热、恶寒、咳嗽、鼻塞流涕、头痛、无汗、肢体酸痛，舌淡红苔薄白，脉浮滑。中医辨证风寒束表，肺气不宣。处方：通宣理肺丸。下列关于通宣理肺丸的注意事项，不正确的是

在对待传统道德的问题上，有人认为中国之所以落后，就是因为传统文化特别是儒家传统文化的失落。这种观点属于（）。

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文中的“活劳动”和“死劳动”各比喻什么：第四自然段中谈到了知识使用价值的第三个和第四个特征：再生性、馈赠性，请指出另外两个特征：①实用性②永久性③交换性④多层次性

第四媒体(西北大学2010年研；复旦大学2005年研)

我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1883个细类。这符合人力素质测评原理中的【】

行政组织的界线具有_____和_，_______界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。