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  3. 一种常见的观点认为，工人不关心管理问题。但最近发表的一项调查则表明，接受调查的近1200名工人中，79％的人表示对公司重组、福利项目重新设计等问题很感兴趣，材料由此得到工人是关心管理问题的观点。

一种常见的观点认为，工人不关心管理问题。但最近发表的一项调查则表明，接受调查的近1200名工人中，79％的人表示对公司重组、福利项目重新设计等问题很感兴趣，材料由此得到工人是关心管理问题的观点。

admin2015-07-15  40
问题 一种常见的观点认为，工人不关心管理问题。但最近发表的一项调查则表明，接受调查的近1200名工人中，79％的人表示对公司重组、福利项目重新设计等问题很感兴趣，材料由此得到工人是关心管理问题的观点。
选项
答案 草率的结论 文段从一项最近发表的调查出发，通过被调查者的回答，得出“工人是关心管理问题的”观点。工人对管理问题真的关心吗?有待进一步论证。 首先，该调查只选取了1200名员工作为调查样本，而相对于全国的工人数量，这个样本太小，不具有代表性。如果被调查的工人是管理层，那就更不能代表全国工人的情况，无法得出文段观点。文段在没有指出全国工人的总数以及被调查对象是否具有代表性的情况下，对1200名工人的调查无法得出文段推出的观点。因为其缺乏可靠性，难以令人信服。 其次，假设被调查的工人能够代表全国工人，但该论证开始谈论“工人是否关心管理问题”，而在后面的调查中将其换为“工人对公司重组、福利项目重新设计等问题是否感兴趣”。这是两个不同的问题，管理问题涉及公司的绩效、考核以及日常的各项制度执行情况等，范围更广。而公司的重组、福利项目的重新设计只是管理工作的一个分支。论证存在偷换概念的错误。 再次，文中调查中用词是“是否感兴趣，”而在结论中却是“是否关心管理问题。”感兴趣和关心是两个不同的概念。感兴趣是额外留心关注，而关心是主动去获取相关信息并予以关注。因此，文中由“是否对公司重组、福利项目重新设计等问题很感兴趣”得出“是否关心管理问题”，这是不科学的。公司重组涉及到职工的去留问题，福利项目涉及到职工的切身利益，工人对相关内容感兴趣，但并不一定会主动去获取并关注，因为这往往是公司高层的决策，在公布之前是很难获取具体信息的。 最后，得出“工人是关心管理问题”的结论是缺乏科学依据的。只通过79％这一数据比例就得出结论，论据不足，是论证不充分的一种表现。 综上所述，该论证在论证的过程中存在诸多漏洞，得出的结论是牵强的，缺乏说服力。
解析 逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：
(1)调查结果是否真实可信?样本是否具有代表性?也就是说这1200名工人的想法能否代表所有工人，是令人怀疑的。
(2)公司重组、福利项目重新设计等问题是否能代表所有公司管理问题?
(3)感兴趣与关心也不是同一概念。
(4)在没有充足根据的情况下，只是通过79％的这个数据比例就给出结论，这是主观臆断。
(5)即使这个调查的样本、调查内容、结果等可信，它也只能说明有79％的工人是关心管理问题的，有21％的人情况不明。去掉了“大部分”这样一个限定词，无疑就掉人了以偏概全的漏洞里。
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