2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回

admin2022-12-12 47

问题 2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
下列选项中，关于吴某仲裁请求的仲裁时效的说法，正确的是( )。

选项 A、2020年1月10日超过仲裁时效
B、没有超过仲裁时效
C、2020年1月20日超过仲裁时效
D、需要进一步调查

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴某是在2020年2月5日才知晓年终奖的事情，应当将其作为计算时效的起点。

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