2. 职业资格
  3. 吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。 2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月

吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。 2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月

admin2022-08-11  47
问题 吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2017年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回。此后，吴先生未回SM公司上班。2019年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2019年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2014年3月至2019年10月的工资。
请结合本案例，回答下列问题。
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?
选项
答案当地劳动争议仲裁委员会应当驳回吴先生的仲裁申请，依据如下。 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 (2)根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自吴先生与SM公司签订无固定期限劳动合同后，并没有按照劳动合同的规定履行自己的义务，严重违反了用人单位的规章制度。 因此，SM公司有权解除与吴先生的劳动合同，将其除名。 (3)根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度，同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。从2014年3月到2019年10月，吴先生既没有在交易部上班，也没有回SM公司上班。吴先生在履行劳动合同的过程中，违反了劳动合同的约定。 因此，也不能享用用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。因此，吴先生无权要求SM公司补发2014年3月至2019年10月的工资。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X6zv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)