张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-05-17 37

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料，回答下列问题：
用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

选项 A、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C、奖金一定能够满足员工的高级需要
D、不同部门员工的需要应该一致

答案A

解析自我实现需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X8MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

内部劳动力市场是一种()。

一个人在中年时期所具有的工作特点有()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。

资料：小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得《专业技术资格证书》，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。

()是社会工作最核心的部分。

教育学是随着人类社会产生而产生，并随着社会的发展而发展的。

修饰仪容的基本规则是_______。

以下不属于WWW系统组成部分的是______。

阿米巴肝脓肿的主要传染途径是（）

龈上洁治术前应先含漱，最好用

如何培养幼儿口语?

下列关于RAID的描述中，正确的是()。