2. 职业资格
  3. 制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。

制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。

admin2015-05-18  21
问题 制定科学合理的工资制度的前提和依据包括(    )。
选项 A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
答案B,C
解析 工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据，通过对工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求，所以以此作为确定企业基本工资制度的依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XVzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)