首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某企业每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬,这部分资金被视为 ( )
某企业每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬,这部分资金被视为 ( )
admin
2019-06-01
36
问题
某企业每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬,这部分资金被视为 ( )
选项
A、显性成本
B、隐性成本
C、沉没成本
D、超额利润
答案
B
解析
本题主要考查的知识点为经济利润的概念。经济利润也称超额利润,是指企业的总收益和总成本(显性成本+隐性成本)之间的差额。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XxTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
《劳动法》专门对女职工在()的“四期”保护作了规定。
事业单位工作人员的考核制度重点考核()。
用人单位招用人员后,应当自录用之日起()内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
下列属于劳动争议处理的机构有()。
用人单位要解除劳动合同,应提前()以书面形式通知劳动者本人。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自()之日起具有法律效力。
一个整体报酬方案是()。
关于岗位分析法的步骤包括:①确定所要预测部门的类别和层次;②选择典型单位和岗位;③进行岗位调查和分析;④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;⑤进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部
人力资源战略规划可以在人力资源战略目标下,通过计划把资源集中到与企业目标一致的产品和服务中,还能通过计划的制定、实施和评估、反馈,保障政策的连续性与一致性。这表明人力资源战略规划【】
在所有的外部招募来源中,________是招募成本最低的。
随机试题
Competitionmakeslosersaswellaswinners.Thisfactmakesasimpleruleforjudgingwhenitisusefultosocietyandwhenit
Auer小体不见于
城市规划区内的建设工程的选址和布局必须符合城市规划,其设计任务书报请批准时,必须附有()的选址意见书。
通常声波的频率范围是:
某公司每件产成品的直接材料成本为180元,本月发生的直接人工为50000元,变动制造费用为60000元,固定制造费用为40000元。原材料费用在产品成本中所占的比重较大,原材料是在生产开始时一次就全部投入。本月完工入库5000件产成品,本月销售4000件(
世界贸易组织的最终目标是实现世界贸易标准化。()
下列四种植物种子中,亩产油量最高的是()。
一满杯水溶有10克糖,搅匀后喝去;添入6克糖,加满水搅匀,又喝去。问此时杯中所剩的糖水中有多少克的糖?
组织结构
AlthoughIaminperfecthealth,andinpossessionofavalidclass-oneCaliforniadrivinglicense,Iamrunning【C1】______prob
最新回复
(
0
)