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( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(2007年5月三级真题)
( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
29
问题
( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(2007年5月三级真题)
选项
A、双向倾听式面谈
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效计划面谈
答案
C
解析
单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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