企业薪酬管理的目标不包括( )。

admin2021-08-19 32

问题企业薪酬管理的目标不包括( )。

选项 A、减少企业人工成本
B、肯定员工对企业的贡献
C、增强企业产品的竞争力
D、谋求员工与企业共同发展

答案A

解析企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的同报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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使用模仿法的工作程序包括（）

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析作为评价指标，被称为（）。

“大约有95%的可能性真分数落在所得分数±1.96SE的范围内，或有5%的可能性落在范围之外”的描述，其置信区间为()。

按测验的要求分类，可将测验分为()。

冲击疗法的工作程序包括()。

关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是()。

下列陈述中符合精神分析理论的是()。

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()。

借助名人的声望，来提高商品的知名度和美誉度，这是广告的()。

顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是()。

装配质量的好坏直接影响到焊接工艺和产品质量。()

有共同理想，才有共同步调。当代中国，全体人民应当树立的共同理想是【】

Idon’tknowtheman______youaretalkingabout.

自由基可分为、两大类。

肝硬化患者在很短时间里出现腹痛和大量血性腹水，不伴有发热，首先考虑可能并发（）

对于高层建筑来说，其底边应至少有一个长边或周边长度的1／4且不小于一个长边长度，不应布置过深的裙房，对此裙房的要求是()。

对投资项目的评价,项目范围的界定宜采取的原则是()。

下列关于OSI参考模型层次划分原则的描述中，错误的是()。

企业薪酬管理的目标不包括( )。

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企业人力资源管理师

使用模仿法的工作程序包括（）

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析作为评价指标，被称为（）。

“大约有95%的可能性真分数落在所得分数±1.96SE的范围内，或有5%的可能性落在范围之外”的描述，其置信区间为()。

按测验的要求分类，可将测验分为()。

冲击疗法的工作程序包括()。

关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是()。

下列陈述中符合精神分析理论的是()。

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()。

借助名人的声望，来提高商品的知名度和美誉度，这是广告的()。

顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是()。

装配质量的好坏直接影响到焊接工艺和产品质量。()

有共同理想，才有共同步调。当代中国，全体人民应当树立的共同理想是【】

Idon’tknowtheman______youaretalkingabout.

自由基可分为________、________两大类。

肝硬化患者在很短时间里出现腹痛和大量血性腹水，不伴有发热，首先考虑可能并发（）

对于高层建筑来说，其底边应至少有一个长边或周边长度的1／4且不小于一个长边长度，不应布置过深的裙房，对此裙房的要求是()。

对投资项目的评价,项目范围的界定宜采取的原则是()。

下列关于OSI参考模型层次划分原则的描述中，错误的是()。

自由基可分为、两大类。