结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。

admin2021-12-07 29

问题结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。

选项 A、管理知识型人才
B、管理监督型人才
C、技术知识型人才
D、技能操作型人才
E、综合专业型人才

答案A,C,D

解析人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于()。

关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。

在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。

公司准备招聘，要求职工具有规范的职业道德，该规范功能的作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()

关于皮质醇增多症的检查，说法错误的是

治疗喘证痰热郁肺证，应首选

O型血人的红细胞膜和血清中分别含

对于热重于湿的黄疸患者，除选用茵陈蒿汤治疗外，下列治疗正确是()。

普通钢筋混凝土梁在正常使用荷载下，下列叙述正确的是()。

人流疏散问题，是公共建筑人流组织中的又一问题，尤其对人流大而集中的公共建筑来说更为突出，下面关于人流疏散的说法错误的是()。

VaR方法的最大优点就是提供了一个统一的方法来测量风险，把风险管理中所涉及的主要方面——投资组合价值的潜在损失用货币单位来表达，简单直观地描述了投资者在未来某一给定时期内所面临的市场风险。(　　)

对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政。对此决定不服的，可以向人民法院提起行政；也可以向国务院申请__。

Youwillhearanotherfiveshortpieces.Foreachpiecedecidewhatthespeakerisgoingtodonext.Writeoneletter(A-H)next

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治疗喘证痰热郁肺证，应首选

O型血人的红细胞膜和血清中分别含

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VaR方法的最大优点就是提供了一个统一的方法来测量风险，把风险管理中所涉及的主要方面——投资组合价值的潜在损失用货币单位来表达，简单直观地描述了投资者在未来某一给定时期内所面临的市场风险。( )

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