首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列选项属于企业补充福利的是( )。
下列选项属于企业补充福利的是( )。
admin
2015-04-29
35
问题
下列选项属于企业补充福利的是( )。
选项
A、失业保险
B、工伤保险
C、带薪休假
D、医疗保险
答案
C
解析
企业补充福利包括:企业补充养老保险、企业补充医疗保险、带薪休假、员工服务。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YmSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他
某生产制造企业的组织结构图如下所示:根据以上资料,回答下列问题:该企业总经理的管理跨度为()。
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
在绩效计划制订的准备阶段,搜索制定的信息包括()。
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
开展流通加工服务的企业要重视流通加工的特殊性。能够反映流通加工特殊性的指标主要是()等。
随机试题
驾驶机动车遇到这种情形应该注意什么?
______集教学、科研、咨询三位于一体,主要承担对高(主要是省部级副职以上)、中(主要是正副厅司局级)级公务员的培训;还有公务员后备骨干培训。
对釉质发育不全不必要的处理是
确定预警级别和预警信号标准,属于安全生产管理预警分析中()的工作内容。
Itwillbeappreciated____youcouldeffectshipmentintwoequallotsbydirectsteamer____youreceiveourL/C.
师生关系
下列有关生活常识的表述中,不正确的一项是()。
哈罗德一多马模型
LivinginthecentralAustraliandeserthasitsproblems,______obtainingwaterisnottheleast.
Annawasreadingapieceofsciencefiction,completely______totheoutsideworld.
最新回复
(
0
)