首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
admin
2020-11-27
39
问题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
选项
A、直接观察
B、面谈
C、绩效监测
D、行为评价量表
答案
D
解析
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yn0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过()年。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作,你首先应该()。
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划,这属于人力资源规划中的()。
战略性人力资源管理的重要特征是()。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。
随机试题
Peopleusedtothinkthatlearningtwolanguagescreatedconfusioninthemind.Far【C1】________itwasthought,togetoneright
A.增强润肺止咳作用B.增强补脾益气作用C.缓和药性D.长于益气补中E.滋阴降火蜜炙黄芪可()。
A、助悬剂B、稳定剂C、润湿剂D、反絮凝剂E、絮凝剂使微粒ξ电势增加的电解质()。
必须经国务院药品监督管理部门批准发给批准文号才能生产的药品有
下列不属于施工安全技术措施主要包括的内容的是()。
C集团公司正面临着一项困难的供应商抉择——复印机租赁合同的竞争者有5家,5家公司给出的报价相差不大,集团公司以前也并没有与任何一家有过合作关系。如果签订的采购合同不公平,日后势必出现一些消极的影响,不利于集团公司的采购业务。公司必须权衡许多问题,并承诺在3
①有一些远虑,可以预见也可以预做筹划,不妨就预做筹划,以解除近忧②不过,远虑是无穷尽的,必须适可而止③有一些远虑,可以预见却无法预做筹划,那就暂且搁下吧,车到山前必有路,何必让它提前成为近忧④总之,应该尽量少往自己心里搁忧虑,保持轻松和光明的心境⑤
税收作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆,提高税率通常将()。
Guestswerescaredwhenthebombexplored.
Ihave___________eggforbreakfasteveryday.
最新回复
(
0
)