简述单项工资管理制度制定的基本程序。

admin2009-11-26 44

问题简述单项工资管理制度制定的基本程序。

选项

答案工资奖金调整方案测算的具体步骤如下： (1)根据员工定级、人级规定，根据岗位评价结果或能力评价结果或绩效考核结果给员工人级； (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金； (3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定； (4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案； (5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

解析

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