2. 司法
  3. 以下做法符合法律规定的是( )

以下做法符合法律规定的是( )

admin2013-01-11  63
问题 以下做法符合法律规定的是(    )   
选项 A、王某与某工厂于2004年3月1日签订劳动合同，试用期为6个月，王某在2004年8月10日辞职   
B、陈某是某酒店的服务员，由于认为在酒店工作的工资太低，陈某2004年5月1日电话告知酒店总经理自己1个月后辞职到另一家酒店工作   
C、袁某是某工厂的修理工，袁某与工厂签订的劳动合同中约定工厂按月支付袁某工资，但是袁某工作1个月后，工厂告知他工厂资金周转不开，要到下个月才能支付工资，袁某当即通知工厂负责人辞职   
D、周某是某工厂的搬运工，某日工厂强迫周某加班4个小时，周某当即通知工厂负责人辞职
答案A,C
解析 《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”
A选项中王某在试用期内，所以有权随时辞职。C选项中工厂未按照劳动合同约定支付劳动报酬，所以袁某有权随时辞职。D选项中工厂强迫周某加班，但并未使用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不属于第32条规定的情形，周某不能随时解除劳动合同(提示：根据《劳动意见》第71条，企业强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，由此发生的劳动争议，可以提请劳动仲裁)。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”B选项中陈某有权解除劳动合同 (聘用合同)，也提前30日通知了用人单位，但是陈某是电话通知，而不是以书面形式，所以陈某的做法不符合法律规定。
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试卷一

法律职业资格

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