首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
admin
2018-09-12
61
问题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
选项
A、月度考评
B、季度考评
C、半年考评
D、年度考评
E、每日考评
答案
A,B,C,D
解析
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为:月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁,否则会影响企业的正常工作,E项不正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z8zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据艾里克森的观点,青年期建立亲密感的范围很大,包括()。
小学心理咨询常用的方式有()、同伴咨询、协作培训,以及为那些有特殊问题的孩子提供特殊的行为矫正。
根据儿童游戏的社会性特点可将游戏分为()。
根据“学习理论”,对行为问题的咨询与治疗原则是()。
根据幻觉、妄想、自知力丧失诊断该人是精神病,这是()。
根据咨询的规模,心理咨询可以分为()。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
随机试题
在锅炉房设计时,确定锅炉台数不正确的是:[2008年第93题]
某投资方案的初始投资额为3000万元,前5年现金净流量分别为400万元、800万元、1500万元、1500万元和1200万元,则该方案的投资回收期为()年。
关于股东代表诉讼,下列说法符合《公司法》规定的有()。
卫斯里宗18世纪产生于英国,其中,()在中国影响最大。
“不经历风雨,怎能见彩虹”。一个人担当大任之前,如孟子在《生于忧患,死于安乐》中所说:“必先苦其心志,_______,_______,空乏其身。”目的是让其经受磨炼,增长才干。
教育制度的核心部分是()。
岗位工资差距大于全国平均水平的行业门类共有()个。
根据下列资料,回答下列问题:1999年9月,国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日,“十一”黄金周就此诞生。据统计当年7天内全国出游人数达2800万人次,旅游综合收入141亿元。2016年“十一”黄金周,全国共接
收入分配是一系列社会政治经济政策及其相关制度的结果,因此,改革收入分配,其实质就是改革造成收入分配不公平的社会政治经济政策及其相关制度。收入分配改革,从严格意义而言,并非是“均贫富”的改革,而是使社会政治经济制度更加靠近公平、公正和正义的改革,是为全体社会
简要评述国民政府对学校系统中高等教育阶段的举措。
最新回复
(
0
)