首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对应聘者的评价应该做到( )。
对应聘者的评价应该做到( )。
admin
2012-07-29
7
问题
对应聘者的评价应该做到( )。
选项
A、自下而上
B、由表及里
C、由里及表
D、由远及近
答案
B
解析
通过人们精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。“由表及里”的特点是，集合了“问”、“听”、“察”、“觉”、“析”、“判”等综合性特色，使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZWov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。
人员销售决策的内容包括()。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用，技术受让厂家使用其技术制造产品，并可以用该厂品牌、商标销售产品，原厂家收取权利转让费。
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
()不是劳动争议处理制度的内容。
随机试题
DNA上的内含子(intron)是()(1991年)
以下关于牙龈瘤的叙述哪项是错误的
X摄影过程中，影像放大与变形的程度总称为
A．先扶正后祛邪B．先祛邪后扶正C．扶正祛邪兼用D．祛邪E．扶正适用正虚邪实，以正虚为主的患者的治疗原则()。
水下灌注混凝土，单桩混凝土灌注时间以控制在()倍混凝土初凝时间内。
各项监管强制措施实施的前提条件是银行业金融机构的行为违反法律、行政法规和国务院银行业监督管理机构规定的审慎经营规则．危及该银行业金融机构的稳健运行、损害存款人和其他客户合法权益。()
影响师生关系的核心因素是()
下列犯罪行为中，属于不作为行为方式的是()。
求笛卡尔曲线x3+y3-3axy=0的斜渐近线．
情景：你要邀请你的外国朋友Peter参加你的生日聚会。任务：请你拟写一封50字左右的信，告诉他：.你打算邀请他参加你的生日聚会。.聚会的具体时间，地点。.还有哪些人参加。请用下面格式。DearPeter,…LiMing
最新回复
(
0
)
