首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
admin
2017-09-13
31
问题
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
选项
A、岗位研究
B、工作研究
C、工作分折
D、定岗定员
答案
A
解析
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZpIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为()。[2013年5月三级真题]
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()。(2005年5月三级真题)
()不是矿山安全规程的内容。(2005年5月三级真题)
()指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
企业建立员工申诉系统的主要功能有()。
按照劳动标准的功能划分，可分为()
随机试题
Beautyhasalwaysbeenregardedassomethingpraiseworthy.Almosteveryonethinksattractivepeoplearehappierandhealthier,h
胁下痛与哪项并见，最宜诊断为肝胆湿热证
小学生合理膳食的安排最好是
赵某，女，52岁，因患宫颈癌须行子宫切除术。做皮试2min后，赵女士面色苍白、冷汗、发绀、脉搏120/min，血压9.2/6kPh(69/45mmHg)，四肢麻木，烦躁不安，护士应立即给病人注射()。
计算机操作系统只管理CPU和内存，不管理外设。()
如果中国政府在英国伦敦发行一笔美元债券，则该笔债券发行属于()的范畴。
企业规定批极限质量LQ=1％，使用某抽样方案对批进行验收，在极限质量处接收概率为18％，则()。
A、6%.B、6.5%.C、5%.D、7.5%.D
Hewouldhavefinishedhiscollegeeducation,buthe______toquitandfindajobtosupporthisfamily.[2007]
TheInquiryLetterGentlemen:Wesawyourwomen’sdressesandsuitsattheLondonfashionshowheldinNewYorkonOctober
最新回复
(
0
)
