2. 司法
  3. 45岁的梁某是凯旋公司的聘用人员，已在公司工作20年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是1年期的。今年年初，梁某与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，梁某把公司告上法庭，要求公司继续与他签订劳动合同。关于本案说法正确的是( )。

45岁的梁某是凯旋公司的聘用人员，已在公司工作20年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是1年期的。今年年初，梁某与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，梁某把公司告上法庭，要求公司继续与他签订劳动合同。关于本案说法正确的是( )。

admin2012-08-16  39
问题 45岁的梁某是凯旋公司的聘用人员，已在公司工作20年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是1年期的。今年年初，梁某与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，梁某把公司告上法庭，要求公司继续与他签订劳动合同。关于本案说法正确的是(   )。
选项 A、凯旋公司应当与梁某签订固定期限劳动合同
B、如果梁某要求，凯旋公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同
C、凯旋公司不再雇佣梁某，并无需给付经济补偿金
D、凯旋公司可以在给付梁某经济补偿金后不再雇佣他
答案B
解析 《劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据第(1)项的规定，梁某已经在凯旋公司工作20年，除梁某提出订立固定期限劳动合同外，凯旋公司应当与其订立无固定期限劳动合同。故A选项错误，B选项正确。
　　本题中，梁某把公司告上法庭，要求公司继续与他签订劳动合同，显然是符合第14条第2款规定的情形，此时，公司只能根据梁某的要求与之订立固定或无固定期限劳动合同，而不能不再雇佣梁某，故CD选项错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/a2xy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)