首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
admin
2017-05-10
34
问题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
选项
A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B、应提供明确的决策点
C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
A
解析
根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。本题考查人员甄选的评价标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aDMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工,由于丈夫失业,不得不出来工作,缓解家庭经济压力,这属于()。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
人力资本投资分析的奠基人是()。
为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。小敏在进行人力供给的预测时,必须预测()。
员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在()。
福利的功能包括()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果该企业利用广告招聘方法,一般可能选择的形式有()。
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。李某的归因属()。
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元,2010年达到30亿元,2015年达到100亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。采用德尔菲法应当遵循的原则有()。
随机试题
______thecontrary,therapidgrowthinenrollmentoverthelast40yearshascometoanend.
—It’snice.Neverbefore_______suchaspecialdrink!—I’mgladyoulikeit.
下列说法正确的是( )。
关于变更申请的表述正确的有()。
风险管理的最基本要求是()。
某物资资源开发公司向某银行提出贷款400万元以扩大公司业务的申请。该银行行长夏某为了给本行职工谋福利,经与其他行领导商量,向该开发公司索要200套液气罐。开发公司因急需贷款,不敢违抗,但因液化气罐价值高达15.4万元,不好入账,遂与银行协商,液化气罐由银行
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
强化党内监督,是推进全面从严治党的重要保障。
A、 B、 C、 B“Howmuch…?”是询问价钱的句式。问的是去蒙特利尔的票价是多少,(B)选项明确地回答说单程是100美元,因此是正确答案。(A)是针对howlong句式的回答,(C)是针对“Howshoul
Anxietyisanormalresponsetophysicaldanger,soitisveryusefulandverypopularamongpeople.ScientistsuseSM046asan
最新回复
(
0
)