提取关键绩效指标的方法包括( )。

admin2019-07-12 29

问题提取关键绩效指标的方法包括( )。

选项 A、综合指标法
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法
E、标杆基准法

答案B，C，E

解析提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。②关键分析法：通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原则导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。③标杆基准法：企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响或最具竞争力企业的关键绩效行为，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()

影响企业支付能力的因素有()

劳动法的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)

以下关于目标管理法的说法，正确的有()。

劳动纪律的主要内容包括()

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

遵守信用的做法有()。

单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

()是劳动权的核心。

糖精在所有天然甜味剂中甜味最强。()

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计算机的存储器的每个单元容量通常都是()。

在基金募集期限届满，募集的基金份额总额须()核准的最低募集份额总额。

下列关于旗形的说法正确的有(　　)。

下列选项中．我国对其征收消费税的有()。

发散性思维是一种从不同的方向、途径和角度去设想、探求多种答案，最终使问题获得圆满解决的思维方法。以下属于发散性思维的一项是()。

戴克里先

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