T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料同答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可

admin2013-09-10 32

问题 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料同答下列问题：
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

选项 A、学历越高的员工一般越不容易被说服
B、自尊心较弱的人容易被说服
C、家里有喜事的员工容易被说服
D、年龄越大的员工越难被说服

答案A

解析被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷人程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

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有限责任公司的股东会是公司的()。

()原则本质上意味着一成员应平等地对待其他成员，在不同的成员之间实施非歧视性待遇。

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根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，我国货币政策目标是()，并以此促进经济的增长。

下列会计处理原则中，属于会计要素确认和计量基本原则的是()。

下列财务分析指标中，用来反映企业偿债能力的是()。

反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表是()。

各项资产应按照取得时支付的实际成本计量，其后不得自行调整其账面价值，这遵循的是会计要素确认计量原则中的()原则。

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下列财务分析指标中，用来反映企业偿债能力的是()。

反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表是()。

各项资产应按照取得时支付的实际成本计量，其后不得自行调整其账面价值，这遵循的是会计要素确认计量原则中的()原则。

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