无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

admin2018-04-24 46

问题无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

选项 A、劳动报酬较低的合同
B、违反法律法规的合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D、未规定明确合同期限的合同
E、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

答案B,C,E

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bTtu777K

本试题收录于：建设工程法规及相关知识题库一级建造师分类

建设工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐

投标文件一般包括的内容有()。
按照联合国有关规定,()城市可称为“老年型城市”。
评标委员会应由()负责组建。
工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合()。
我国《合同法》中所称的合同是指()。
招标人与中标人不按照招标文件和投标文件订立合同的,或者招标人，中标人订立背离合同实质性内容的协议的,应当承担的法律责任包括()。
2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。
在建工程的建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工企业承担连带责任。该责任在债的产生根据中属于()之债。
甲乙两人签订一份木材买卖合同，约定甲应于2006年5月30日交货，乙应于同年6月10日付款。5月上旬，甲渐渐发现乙财产状况恶化，已经不具备支付货款之能力，并有确切证据证明。于是，甲提出终止合同，但乙未允。基于上述情形，甲于5月30日未按约定交货。依据合同法
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的(　　)。

随机试题

不属于特别护理记录单的内容有
患儿男，7岁。外伤后左股骨干骨折，行股骨骤上骨牵引，在护理过程中，如牵引过度可导致以下何种后果()。
根据《维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公约》的规定，下列关于外交关系和领事关系的表述正确的是：()
政府补助的形式主要有()。
某企业在生产丁产品过程中，产生不可修复废品50件，可修复废品100件，有关资料如下：(1)不可修复废品按其所消耗定额费用计算废品的生产成本。其中原材料费用定额为210元，已完成的定额工时共计360小时，每小时的费用定额为：直接人工2．8元，制造费用13．
对经济业务的发生和完成具有证明效力的是()。
认为学习的本质不是被动地形成刺激一反应的联结，而是主动地形成认知结构，这是()的观点。
()对于入学相当于驾照对于()
文化是不同国家的人们互相理解的最佳媒体。通过举办文化节，许多中国城市在世界上的知名度提高了。已经证明，对促进中国人民和世界其他地方人民之前的交流来说，这是最好的途径之一。这种交流不仅仅限于文化方面，还扩大到了经济和其他领域。
是否公开学生的学习成绩，已成为明讯管理学院的一个热点话题。很多学生认为学习成绩是个人隐私，需要得到保护，呼吁学院不要再公开发布学生的学习成绩。学院的管理部门经过慎重的考虑，决定今后所有的学习成绩统一通过电子函件的方式发送，每个学生将只能收到自己的学习成绩。

最新回复(0)

无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

建设工程法规及相关知识

一级建造师

投标文件一般包括的内容有()。

按照联合国有关规定,()城市可称为“老年型城市”。

评标委员会应由()负责组建。

工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合()。

我国《合同法》中所称的合同是指()。

招标人与中标人不按照招标文件和投标文件订立合同的,或者招标人，中标人订立背离合同实质性内容的协议的,应当承担的法律责任包括()。

2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。

在建工程的建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工企业承担连带责任。该责任在债的产生根据中属于()之债。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的( )。

不属于特别护理记录单的内容有

患儿男，7岁。外伤后左股骨干骨折，行股骨骤上骨牵引，在护理过程中，如牵引过度可导致以下何种后果()。

根据《维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公约》的规定，下列关于外交关系和领事关系的表述正确的是：()

政府补助的形式主要有()。

对经济业务的发生和完成具有证明效力的是()。

认为学习的本质不是被动地形成刺激一反应的联结，而是主动地形成认知结构，这是()的观点。

()对于入学相当于驾照对于()

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的(　　)。