首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
核算人工成本的基本指标包括( )。
核算人工成本的基本指标包括( )。
admin
2013-09-28
22
问题
核算人工成本的基本指标包括( )。
选项
A、企业增加值
B、企业利润总额
C、企业年缴税总额
D、企业销售收入
E、企业从业人员年平均人数
答案
A,B,D,E
解析
核算人工成本的基本指标包括:①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(2)两种组织结构各有什么样的优缺点?
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
()是造成非正常失业的主要原因。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
奖励不包括()。
随机试题
防火卷帘按耐火极限分为三种:耐火极限1.50h、耐火极限2.00h和耐火极限3.00h,分别用符号F1.5、F2、F3表示。()
下面句子中的“以”,意义与其它三项不同的是()。
以下检查中不属于注射剂特殊检查的是
患者,女,26岁。自诉近来感觉自己哪里都不舒服,医生通过B超检查,小便化验等,确认患者为宫外孕,并建议住院观察治疗,但这位年轻女患者强烈要求医生让她出院,在这位患者的强烈要求下,医生告诉她可能产生的后果后就让其出院了。这位医生的行为符合
简述园林建筑的作用。
两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是
在VisualFoxPro中,表示2012年9月10日10点整的日期时间常量是
在Excel中,如需对A1单元格数值的小数部分进行四舍五入运算,最优的操作方法是()。
WhatisdiscoveredbyscientistsatBrownUniversity?
A、ThecommercialsceneoftheWall.B、ThenaturalstateoftheWall.C、TherebuiltconstructionoftheWall.D、TheruinoftheW
最新回复
(
0
)