首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于内部招募方法。
( )属于内部招募方法。
admin
2021-12-10
41
问题
( )属于内部招募方法。
选项
A、推荐法
B、校园招聘
C、档案法
D、网络招聘
E、布告法
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bubv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
某企业今年纯收入为450万,营业收入为1000万,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
职业道德品质包括()
()不属于直线职能制职能部门的职责。
随机试题
气割的过程是什么?
开放性骨折清创术,正确的步骤是
某咨询工程师力图降低项目的资源消耗,推广使用先进使用技术,这是咨询工程师进行的()
建设工程合同管理涵盖()等多个阶段。
关于大连商品交易所新修改的豆粕期货合约,以下表述正确的有( )。
我国本外币的流动性管理办法仍主要依赖历史数据和管理人员的主观判断与估计。()
职工个人福利主要包括()。
A、 B、 C、 D、 B图形数量换算,口=20、△=3○,则每个图形中○的数量依次是5、6、7、8、(9),选项中只有B经过这种换算后是9个○。
Intelligencetestscoresfollowanapproximatelynormaldistribution,meaningthatmostpeoplescorenearthemiddleofthedist
AuniquelaboratoryattheUniversityofChicagoisbusyonlyatnight.Itisadreamlaboratorywhereresearchersareatworks
最新回复
(
0
)