首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
admin
2021-08-19
30
问题
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
选项
A、愈大
B、愈小
C、不变
D、不确定
答案
A
解析
通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业差距的薪酬策
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c7zv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（）是指个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。
关于成人智力发展，正确的说法是()。
关于古代“变态心理学”的发端，下列说法中正确的是（）。
下列描述中不符合人本主义心理学理论的特征的是()。
根据脑电波的变化，可以将睡眠分为()阶段。
一个包括40个题目的测验信度为0.80，欲将信度提高到0.90，通过斯皮尔曼—布朗公式的导出公式计算出至少应增加（）个题数。
为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是()。
职工个人形象与企业整体形象的关系是(一)。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资报酬发给加班工资，而企
随机试题
普通箱式电阻炉的炉壳可能出现的故障主要有两种：炉壳带电和炉壳变形。()
姜夔词以表现文人士大夫意趣为主，他所创立的词派是【】
健康促进的核心策略是
若预期未来利率波动很大，可以通过远期利率协议来对冲风险。()
某市甲公司于2011年3月1日丢失一本普通发票。该公司于3月10日到主管税务机关递交了发票遗失书面报告，并在该市报纸上公开声明作废。同年4月5日，市税务机关在对甲公司进行检查时，发现该公司存在如下问题：(1)未按规定建立发票保管制度；(2)将2010年度开
根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》的规定，下列事项中，属于债权人会议职权的有()。
SQL语言采用【】操作方式。例如，查询所有平均成绩在90分以上的学生姓名，用户必须说明完成该请求的具体处理过程，即如何用循环结构按照某条路径一条一条地把满足条件的学生记录读出来，而SQL语言采用集合操作方式，不仅查询结果可以是元组的集合，而且一次插入、
SnowThetwothingsmsnowandmountains—whichareneededforaskiareaarethetwothingsthatcauseavalanches,largemass
SomethingisWrongWithMybike.IMusthaveit______thisafternoon.
Agrowing______ofcountrieshavesignedtheinternationalagreementtoreduceemissionsofgreenhousegases.
最新回复
(
0
)
