某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?( )

admin2022-11-02 26

问题某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?( )

选项 A、某甲可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B、某甲可提请仲裁，但在此之后不能再提起诉讼
C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，某甲可直接向法院起诉
D、某甲可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议

答案D

解析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。A项错误。该法第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。该法第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。B项错误。该法第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法；……(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”C项错误。该法第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。D项正确。故本题选D。

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