某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定

admin2017-05-17 69

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

选项 A、个人绩效
B、部门绩效
C、责任绩效
D、组织绩效

答案A,B,D

解析绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。本题考核绩效薪金制的相关内容。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cAMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

对企业而言，提前退休的好处主要有()。

()是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

结合生活中的事例说明语音规范化的必要性。

__________是指某种加权平均汇率，它是一种货币与其他多种货币双边汇率的加权平均数。

成年男性，全身高度浮肿半年余，检查：血压正常。腹部移动性浊音(+)，尿蛋白(+++)，尿中红细胞1～8个／高倍视野，血清白蛋白／球蛋白比例2．1／2．0，酚红排泄率45％。应首先考虑的是()

用于鉴别COPD和支气管哮喘的试验是

在GDP持续、稳定、高速增长的情况下，证券市场将基于()原因而呈现上升走势。

银行及其他金融机构相互之间进行的短期资金借贷称为()。

既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

以下关于布卢姆的“影响的焦虑”的观点说法错误的是()。