首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
综合型绩效考评方法包括( )。
综合型绩效考评方法包括( )。
admin
2022-08-12
31
问题
综合型绩效考评方法包括( )。
选项
A、合成考评法
B、直接指标法
C、日清日结法
D、关键事件法
E、图解式评价量表法
答案
A,E
解析
综合型绩效考评的方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cNsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
咨询目标应该是()。
关于自尊，正确的说法包括()。
与心理咨询时程长短关系最密切的是()。
变态心理学与精神病学共同的研究对象是()。
从业人员做到践行“公私分明”的具体要求是()。
适应障碍在发病时间上的特点是()。
摄入性会谈中由于某种特殊原因，需要录音或录像，必须()。
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
心理咨询中使用面质的目的包括（）
扩张性财政政策包括()。
随机试题
子宫颈癌的癌前病变是()
偏头痛的特点包括
A．藿香正气散B．保和丸C．葛根芩连汤D．参苓白术散E．痛泻要方治疗寒湿泄泻的方剂是
主要成分非挥发油的药材是
场景中的图反映了项目工作任务的构成，体现了()。在()模式中的最高提挥者下设纵向和横向两种不同类型的工作部门。
下列各项成本中与库存现金的持有量成正比例关系的是()。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
在现代公司制企业中，对公司的全部法人财产负责经营的是（）。
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放性环境，从过
下列各组软件中，全部属于系统软件的一组是
最新回复
(
0
)
