首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
admin
2017-02-24
29
问题
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
选项
A、销售能力
B、实力
C、服务能力
D、控制能力
答案
B
解析
企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。若企业的实力较强,可选择较短的销售渠道,可自由选择各类中间商,甚至可以建立自己的销售系统,直接销售;反之,若企业的实力较弱,则需要选择较长的销售渠道。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cOov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。
根据国家的有关规定,()的费用应列人工资总额中。
考评者通过从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。
绩效管理活动的核心内容是()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
()是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
组织市场的类型不包括()。
()表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
随机试题
下列属于例行活动的是()
A.白色B.黄色C.赤色D.青色E.黑色
ETF份额的申购、赎回必须用组合证券,这与开放式证券投资基金的现金申购、赎回是有本质区别的。()
2018年12月31日,W公司拟冲击IPO,于中小企业板上市,该公司的下列()情况会导致其无法成功上市。①W公司股本为4000万元人民币②W公司于2016年1月设立③W公司与Z公司产生了严重的版权纠纷诉讼,W公司的主要收入大多源
某公司2017年1~4月份预计销售收入分别为100万元、200万元、300万元和400万元,当月销售当月收现60%,下月收现30%,再下月收现10%,则2017年3月31日预计资产负债表“应收账款”项目金额和2017年3月份的预计销售现金流入分别为()
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限.给予3个月到12个月的医疗期。()
国家对良种母牛繁育实施补贴,是为了从源头提高奶制品的质量;国家对规模牧场建设的财政支持,也是为了避免分散养殖所带来的质量隐患。从这两点来看,国家对奶业的政策扶持,其初衷是好的,事实上也产生了一定的效果,我国近年来奶业安全相比2008年之前,确实有了一定幅度
WecanlearnfromthefirstparagraphthatBy"outragedrhetoric"(Paragraph3),theauthoristalkingabout
有三个关系R,S和T如下:则由关系R和S得到关系T的操作是
Itisrequestedthateverystudent______apaperonsustainabledevelopment.
最新回复
(
0
)