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(2010年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
(2010年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
admin
2013-06-29
47
问题
(2010年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
选项
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案
A,B,C,D
解析
本题考查重点是对“劳动合同终止的情形”的掌握。劳动合同终止的情形包括:①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。③劳动者达到法定退休年龄的。④劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。⑤用人单位被依法宣告破产的。⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。⑦法律、行政法规规定的其他情形。因此,本题的正确答案为A、B、c、D。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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